Het recruitmentproces

Het recruitmentproces is de laatste jaren steeds uitgebreider en ingewikkelder geworden. Een goed ingericht recruitmentproces is tegenwoordig onmisbaar binnen elke organisatie. Wat kan je doen om jouw recruitmentproces te optimaliseren? 

Hoe efficiënt is jouw recruitmentproces? 

Whitepaper: Het recruitmentproces

Download nu de whitepaper met handvatten om jouw recruitmentproces inzichtelijk te maken en te optimaliseren.

Wat is het recruitmentproces?

Het recruitmentproces is het volledige traject van kandidaten zoeken en werven tot het uiteindelijk aannemen van een nieuwe werknemer. Maar alleen een vacature plaatsen is niet meer voldoende. Zo searchen recruiters tegenwoordig zelf ook actief op social media en jobboards naar latent werkzoekenden. Competenties worden getest met assessments. En er worden talentpools gebouwd om talenten in een vroeg stadium te interesseren voor een organisatie. 

Maar kost het me niet veel tijd om het recruitmentproces te optimaliseren? 

Nee hoor, over de langere termijn bespaart het je juist veel tijd (en geld) als je het recruitmentproces optimaal ingericht hebt. Het kost in het begin inderdaad even wat extra tijd, om uit te zoeken waar bij jou de verbeterpunten liggen. Kan de werving effectiever? Zit er nog te veel tijd tussen de sollicitatiegesprekken en het aannemen van een nieuwe medewerker? Als je dit in kaart kan brengen, heb je daar nog lang profijt van.  

Waarom is een goed recruitmentproces zo belangrijk?  

Een organisatie moet zich kunnen onderscheiden om kandidaten aan zich te binden. Met een geoptimaliseerd recruitmentproces besteed je in alle fases de nodige aandacht, om de beleving van de kandidaat positief te beïnvloeden. En daarmee dus ook de uiteindelijke beslissing van de kandidaat om voor jou te kiezen.  

  • Een goed ingericht recruitmentproces leidt tot een lagere time-tohire. 
  • Wanneer het recruitmentproces minder tijd in beslag neemt, zijn de kosten ook lager. 
  • Een korter recruitmentproces trekt meer kwalitatieve kandidaten aan 
  • Een kandidaat die zich vanaf het begin sterk verbonden voelt met de organisatie, zal langer bij de organisatie willen blijven 
  • Kandidaten die met een goede candidate experience beginnen bij een organisatie, zijn vanaf de eerste dag al productiever en efficiënter.  

Ben je overtuigd van het belang van een geoptimaliseerd recruitmentproces? Download dan snel de whitepaper, die je handvatten geeft om jouw recruitmentproces nog efficiënter in te richten.  

hey!

Laat je gegevens achter en je ontvangt de whitepaper direct in je mail.

Wil jij nieuws en updates ontvangen van de Academy for Recruitment?