Het recruitmentproces is de laatste jaren steeds uitgebreider en ingewikkelder geworden. Een goed ingericht recruitmentproces is tegenwoordig onmisbaar binnen elke organisatie. Wat kan je doen om jouw recruitmentproces te optimaliseren?
Het recruitmentproces is het volledige traject van kandidaten zoeken en werven tot het uiteindelijk aannemen van een nieuwe werknemer. Maar alleen een vacature plaatsen is niet meer voldoende. Zo searchen recruiters tegenwoordig zelf ook actief op social media en jobboards naar latent werkzoekenden. Competenties worden getest met assessments. En er worden talentpools gebouwd om talenten in een vroeg stadium te interesseren voor een organisatie.
Nee hoor, over de langere termijn bespaart het je juist veel tijd (en geld) als je het recruitmentproces optimaal ingericht hebt. Het kost in het begin inderdaad even wat extra tijd, om uit te zoeken waar bij jou de verbeterpunten liggen. Kan de werving effectiever? Zit er nog te veel tijd tussen de sollicitatiegesprekken en het aannemen van een nieuwe medewerker? Als je dit in kaart kan brengen, heb je daar nog lang profijt van.
Een organisatie moet zich kunnen onderscheiden om kandidaten aan zich te binden. Met een geoptimaliseerd recruitmentproces besteed je in alle fases de nodige aandacht, om de beleving van de kandidaat positief te beïnvloeden. En daarmee dus ook de uiteindelijke beslissing van de kandidaat om voor jou te kiezen.
Ben je overtuigd van het belang van een geoptimaliseerd recruitmentproces? Download dan snel de whitepaper, die je handvatten geeft om jouw recruitmentproces nog efficiënter in te richten.
