Detachering kan in meerdere gevallen interessant zijn. Bijvoorbeeld bij de tijdelijke vervanging van een medewerker, zoals bij zwangerschap. Of wanneer je plotseling extra capaciteit nodig hebt of bij speciale projecten die vragen om werknemers met specifieke vaardigheden of kennis. Detachering komt ook veel voor bij de inzet van personeel met een arbeidsbeperking. Vanuit de sociale werkvoorziening zijn zij steeds vaker op detacheringsbasis werkzaam bij werkgevers.