Om een werknemer op staande voet te kunnen ontslaan moet er sprake zijn van een ‘dringende reden’. De wet noemt voorbeelden van deze dringende redenen, zoals: frauduleuze handelingen, misleiding, diefstal en bedreiging.
De dringende reden moet de werknemer worden medegedeeld en ontslag op staande voet moet onverwijld (direct, zonder uitstel) gegeven worden.