Dringende redenen ontslag

Betekenis van Dringende redenen ontslag

Om een werknemer op staande voet te kunnen ontslaan moet er sprake zijn van een ‘dringende reden’. De wet noemt voorbeelden van deze dringende redenen, zoals: frauduleuze handelingen, misleiding, diefstal en bedreiging. 

De dringende reden moet de werknemer worden medegedeeld en ontslag op staande voet moet onverwijld (direct, zonder uitstel) gegeven worden.