Kortdurend zorgverlof

Betekenis van Kortdurend zorgverlof

Deze vorm van verlof kan je opnemen als werknemer als je een ernstig ziek persoon in jouw directe omgeving moet verzorgen. Hieronder vallen (pleeg)kinderen, (groot)ouders, partner, broer/zus, kleinkind of vrienden en bekenden. Duur van dit verlof is max. 2 weken per 12 maanden. Het is een betaald verlof, min. 70% van het loon, maar tenminste het wettelijk minimum loon (afwijking bij cao is mogelijk).

Voorwaarde voor het verlof is dat niemand anders de verzorging op zich kan nemen. Voor iemand die bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt krijg je meestal geen kortdurend zorgverlof, omdat de zieke al verzorging krijgt. 

Je meldt het kortdurend zorgverlof zo spoedig mogelijk bij je werkgever. De werkgever kan achteraf vragen om bewijs dat het verlof nodig was. Denk aan een afsprakenbriefje van de huisarts.