Er rust een zware verantwoordelijkheid op de schouders van recruiters. De beschuldiging van discriminatie ligt continu op de loer, maar ook het aannemen van ‘bad hires’ die de continuïteit van de organisatie in gevaar brengen. Hoe ga je om met leeftijdsdiscriminatie of een lijnmanager die een bepaalde etniciteit niet in zijn team wilt. En hoe kijk je naar dikke mensen, zwangere personen of mensen die genezen zijn van een ernstige ziekte. Maar wat dacht je van een kickback fee van een bureau, leverancier of een kandidaat die een stuk van jouw fee wil hebben? Ons vak staat bol van dilemma’s, meningen, voorkeuren en tegelijkertijd de druk om wel de openstaande vacatures in te vullen.

Na afloop:

  • Heb jeinzicht in de wetgeving op het gebied van privacy en discriminatie
  • Weet je hoe je om dient te gaan met discriminerende verzoeken en dit kunt uitleggen aan je opdrachtgever;
  • Weet je hoe je voordeel kunt behalen door juist te handelen.

    Als recruiter ben je gatekeeper van de cultuur binnen je organisatie.

    Delen op Social Media

    INITIATIEFNEMERS EN PARTNERS

    Realisatie: 7U Digital Originals