De meeste recruiters worden niet aangetrokken omwille van hun administratieve skills. Zij zijn van nature een tikje chaotisch, ad-hoc, gehaast en creatief. Door inzichtelijk te maken waar we mee bezig zijn en wat dat oplevert kunnen we een hoop tijd (en geld) besparen. Je wilt minder geleefd worden door de 'waan van de dag’ en dat doe je door gestructureerd te plannen, te analyseren en te forecasten.

    Na afloop ben je in staat om:

    • Knelpunten in het recruitmentproces herkennen en herstellen
    • Mensen aanspreken op hun SLA’s
    • Procesmatig communiceren met je klant/kandidaat
    • Efficiënter te werken

    Hoe efficiënter je werkt hoe meer tijd er is om jouw talenten volop te benutten en meer aandacht te besteden aan jouw klanten en kandidaten.

    Delen op Social Media

    INITIATIEFNEMERS EN PARTNERS

    Realisatie: 7U Digital Originals