Bij het beoordelen van een cv komt veel kijken. Waarop beoordeel je een cv? En hoe doe je dat zonder vooroordelen? In een sollicitatiegesprek moet je vervolgens achterhalen wat voor vlees je écht in de kuip hebt. Daarvoor moet je goede gesprekstechnieken hebben. Maar dat is nog niet alles, je moet ook je eigen organisatie ‘verkopen’, heldere vervolgafspraken maken en de antwoorden van de sollicitant kunnen vergelijken met de antwoorden van (eventuele) andere sollicitanten. Tenslotte moet je het gesprek passend opvolgen. Vindt er een vervolggesprek plaats, doe je een aanbod, of wijs je de sollicitant – gemotiveerd – af?

In een krappe arbeidsmarkt is het van groot belang dat je zowel in de voorbereiding als tijdens het gesprek zelf er álles aan doet om de kans op een nieuwe collega te vergroten. Tijdens deze interactieve dag krijg je tips en tools die je daarbij gaan helpen.

Resultaat

Na de training cv-selectie en sollicitatiegesprekken voorbereiden en voeren:

Kijk je zeer kritisch naar de wensen en eisen die je stelt aan een nieuwe collega. Je realiseert je dat je keuzes moet maken.
Weet je waar je op moet letten bij het beoordelen van een cv
Weet je welke valkuilen er zijn bij het beoordelen van een cv
Kun je het voeren van een sollicitatiegesprek goed voorbereiden
Heb je kennis van het structuren van een sollicitatiegesprek en weet je hoe je doorvraagt
Weet je wat competenties zijn en hoe je een sollicitant daarop beoordeelt
Ken je het belang van een goede pitch over de organisatie en heb je die van je eigen organisatie opgesteld
Weet je hoe je effectief een sollicitatiegesprek afsluit
Kun je een sollicitant gemotiveerd afwijzen

Hoe pakken we het aan?

Dit is een zeer interactieve training. Voortdurend wordt je aangespoord om de theorie direct toe te passen op je eigen praktijk. Je gaat bovendien het gesprek aan met andere deelnemers, doet verschillende oefeningen, beoordeelt cv’s, stelt een checklist op, bereidt de inleiding van een sollicitatiegesprek voor en denkt na over de pitch van de organisatie. Je traint ook het leren stellen van vragen en doorvragen aan de hand van de STAR-methodiek en je gespreksvaardigheden in een rollenspel met de trainer. Dit wordt afgewisseld met korte stukjes ‘theorie’ over bijvoorbeeld competenties, harde en zachte criteria en het functieprofiel.

Voor wie?

De training cv-selectie en sollicitatiegesprekken voorbereiden en voeren is geschikt voor iedereen die betrokken is bij het beoordelen van cv’s en het voeren van sollicitatiegesprekken. Dat is dus vaak niet alleen degene die de werving verzorgt, maar ook bijvoorbeeld de toekomstig manager (de zogenaamde vacaturehouder). Het aanvangsniveau van deze training is mbo.