Starten in een nieuwe functie is niet makkelijk. Op nieuwe medewerkers komt heel veel af. Wij van de Academy for Recruitment realiseren ons dat en willen de start van een carrière als recruiter zo soepel mogelijk laten verlopen. Hiertoe is het unieke traject ‘Onboarden als recruiter’ ontwikkeld. Een nieuwe medewerker die dit traject volgt is sneller en beter ingewerkt en vult met zelfvertrouwen én kennis van zaken de recruiterrol in. Bijkomend voordeel: managers zijn minder tijd kwijt aan het begeleiden van nieuwe medewerkers.
Het traject duurt vijf weken. De (aankomend) recruiter krijgt praktische handvatten en opdrachten. In deze eerste weken komen veel aspecten, onderwerpen en thema’s aan bod die de nieuwe medewerker nodig heeft om succesvol aan de slag te gaan als recruiter. Zo wordt onder andere aandacht besteed aan onderwerpen als online personal branding, het recruitmentproces, verleidelijke vacatureteksten schrijven, privacy en databeveiliging, de vacature-intake en werken in een team.
Hoe gaan wij ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers sneller productief en meer betrokken zijn en met plezier naar hun werk gaan?
De startende recruiter krijgt een handig werkboek en toegang tot de online Academy for Recruitment-leeromgeving. De recruiter gaat gedurende vijf weken zelfstandig aan de slag met het werkboek en de online leeromgeving. Zo leert de startende recruiter snel veel nieuwe dingen, verrijkt zijn of haar kennis en werkt aan praktische vaardigheden. Ook leert de recruiter zichzelf (nog) beter kennen.
Het door de Academy for Recruitment ontwikkelde traject voldoet aan de uitgangspunten van een goed onboardingtraject.
Resultaat
Na deze onboarding:
- Heb je meer zelfkennis
- Heb je inzicht in de bedrijfsvoering, de missie en visie van de organisatie waarvoor je werkt
- Heb je inzicht in het recruitmentproces
- Kun je een sollicitatiegesprek voeren met technieken als STAR en LSD
- Heb je gewerkt aan het neerzetten van je personal brand
- Weet je hoe je aanbiedend moet bellen
- Kun je de regelgeving rondom AVG en privacy toepassen
- Weet je wat een vacature-intake is
- Heb je geoefend met het schrijven van vacatureteksten
- Kun je prioriteiten stellen
- Kun je het salaris van een kandidaat berekenen
- Heb je een goede basis gelegd voor het succesvol invullen van de rol van recruiter
Voor wie is Onboarden als recruiter geschikt?
Voor iedereen die start als recruiter. Het (aanvangs)niveau van deze module is mbo+.
Prijs
Onboarden als recruiter, inclusief 3 maanden toegang tot de online leeromgeving en het ondersteunende werkboek, is voor slechts € 395 p.p. (excl. btw) beschikbaar.
Praktische informatie
De startende recruiter doorloopt de onboarding, inclusief een week pre-boarding, in vijf weken. De recruiter krijgt echter drie maanden toegang tot de online leeromgeving. Je kunt immers door allerlei oorzaken wat vertraging oplopen.
Onboarden als recruiter begint met een week pre-boarding: de nieuwe medewerker ontvangt een welkomstfilmpje over de Academy for Recruitment, toegang tot onze e-learning over het recruitmentproces en een voorbereidende opdracht Online personal branding.
Daarna volgen vier weken onboarding. Tijdens de onboarding besteedt de medewerker circa 4 uur per dag aan het maken van de opdrachten en het doornemen van de theorie.
Toetsing
De e-learning over de AVG sluit je af met een toets. Na het doorlopen van de gehele onboarding volgt een afsluitende toets. Na afronding van de onboarding ontvang je een bewijs van deelname.
Inschrijven
Inschrijven kan hieronder door een startdatum te kiezen. Omdat wij ons heel goed kunnen voorstellen dat niet iedereen precies aan het begin van de maand start als recruiter of met de pre-boarding is het mogelijk om op een andere datum te starten dan hieronder aangegeven. Neem daarvoor contact op met ons via: info@academyforrecruitment.nl of 085 486 52 00
(Nog) Verder met de opleiding WordRecruiter
Deze eerste vier weken leggen een goede basis voor succesvol functioneren als recruiter. Echter, om een goede recruiter te worden is meer kennis nodig. Met de opleiding WordRecruiter leert de medewerker alle vaardigheden die nodig zijn om de rol van recruiter goed in te vullen.
De opleiding WordRecruiter bestaat uit 5 eendaagse trainingen. Deze trainingen volg je op vaste dagen, in een vaste groep. Het is dus echt een opleiding waar je van en met elkaar leert. Ervaringen en ideeën uitwisselen, sparren, feedback geven en reflecteren, het komt allemaal aan de orde tijdens deze opleiding. Hierdoor gaat het leerrendement omhoog. Bovendien bouw je ook nog waardevolle contacten op met collega-recruiters.
De vijf trainingen van de opleiding WordRecruiter:
- Online Personal Branding & Searchen
- Vacature-intake en wervingsadvies
- Pitchen en Netwerken
- Wervend vacatureteksten schrijven
- Interviewtechnieken
Meer informatie over de opleiding WordRecruiter vind je hier.
