Vacature intake, wervingsadvies & vacatureteksten schrijven

Vacature intake en het maken van wervingsadvies

Een wervingsadvies geeft een recruiter regie en schept helderheid naar de opdrachtgever. In plaats van hard te gaan rennen op basis van een functieprofiel, gaan we de vacature intake veel specifieker richten op de doelgroep en maken we een wervingsadvies. Met een goede vacature-intake heb je de helft minder wervingsinspanningen nodig en stel je je op als sparringspartner van de klant. Het wervingsadvies is een A4’tje waarin jouw belangrijkste constateringen staan met betrekking tot de doelgroep. Het maakt dat de inspanningen die je gaat verrichten om succesvol te recruiten, gericht en effectief zijn en de kans op het kwalitatief beste resultaat het grootste.

Na afloop ben je in staat om:

  • Vragen te formuleren die jou helpen om de ondergrens van een vacature te bepalen en je in staat stellen zo efficiënt mogelijk te werven en te selecteren
  • Je doelgroep zo op basis van 5 criteria in kaart te brengen
  • Een inschatting te maken van de wervingshaalbaarheid van een vacature en op basis daarvan verwachtingen te managen
  • Het VIF te vertalen naar een eigen VIF

Gericht werven is succesvol recruiten!

 

Verleidelijke vacatureteksten schrijven

Weet jij dat 52% van de werkzoekenden vacatureteksten maar vaag vindt? Dat 9 van de 10 vacatureteksten clichés bevatten en dat 1 op de 3 lezers zich hieraan ergert? De vacaturetekst het meest gebruikte arbeidsmarktcommunicatiemiddel is? Een lezer van jouw tekst al binnen luttele seconden bepaalt of ‘ie weer wegklikt of doorleest?

Schrijf jij originele teksten?

Bovenstaande punten zijn nog maar een kleine greep uit de legio redenen om als recruiter werk te maken van je vacatureteksten en vacature-uitingen, want laten we eerlijk zijn, we hebben tegenwoordig zoveel meer dan alleen maar tekst. En dat is wat wij tijdens deze middag met elkaar gaan doen. Onderwerpen die (o.a.) aan de orde komen:

  • Waarde en werking van de vacaturetekst.
  • Aanspreken van de doelgroep.
  • Onderscheidend schrijven, onderscheidend zijn.
  • Optimaliseren van de vindbaarheid in zoekmachines, zoals Google (SEO).
  • Praktische schrijftips.

Na afloop ben je in staat om:

  • Vanuit het wervingsadvies een vacaturetekst op te stellen
  • Een vacaturetekst te schrijven die aansluit bij de belevingswereld van je doelgroep
  • Vacatureteksten/uitingen te optimaliseren voor zoekmachines
Inschrijven voor de cursus Vacature intake, wervingsadvies & vacatureteksten schrijven?

Wil jij vandaag nog aan de slag met Employer Branding? 

Op de hoogte blijven?

Wil jij op de hoogte blijven? Schrijf je dan nu in voor onze nieuwsbrief en bekijk direct 12 tips om jouw video recruitment skills naar een hoger niveau te tillen.