Om nieuwe medewerkers aan te trekken is het plaatsen van een vacature op een vacaturesite als Monsterboard of Indeed al lang niet meer voldoende. Je moet echt een mix van middelen en kanalen inzetten. Nog beter is het om zelf actief op zoek te gaan naar geschikte medewerkers. Dan heb je veel meer in de hand wie er solliciteren. Dan moet je natuurlijk wel weten waar je allemaal (zelf) op zoek kunt en hoe je die ideale kandidaat overhaalt om met jou in gesprek te gaan.

Na de training Actief op zoek naar nieuwe medewerkers:

• Weet je wat het verschil is tussen een actieve en passieve baanzoeker
• Weet je hoe je een persona (een beschrijving van jouw ideale sollicitant) opstelt en hoe je deze inzet om de juiste wervingskanalen en -middelen te selecteren
• Weet je hoe je effectief gebruik maakt van via via werving
• Heb je kennisgemaakt met basis zoekvaardigheden via Google, sociale media en cv-databases 
• Weet je hoe je (schriftelijk) contact legt met jouw droomkandidaat en deze overhaalt om met jou in gesprek te gaan
• Weet je waar je de doelgroep live kunt tegenkomen en heb je jouw pitch klaar om de kandidaat enthousiast te maken voor de vacature en jouw organisatie

In een krappe arbeidsmarkt is het nog belangrijker dat je alle mogelijke middelen en kanalen inzet die je ter beschikking staan om vacatures te vervullen. Dat hoeft geen kapitalen of dagelijks vele uren werk te kosten. Door goed te kijken naar de doelgroep die je wil bereiken en creatief na te denken over hoe je die doelgroep het beste kunt bereiken, kun je op succesvolle wijze vacatures vervullen. Ook als dit niet je dagelijkse werk is. In deze training krijg je de juiste handvatten aangereikt om succesvol vacatures te ververullen.

Na de training Creatief werven, verspreiden van de vacature via de juiste wervingskanalen:

• Heb je kennis van een breed scala van wervingsmiddelen en -kanalen
• Weet je wanneer je welk kanaal of middel het beste kunt inzetten
• Ken je het verschil tussen algemene en niche vacaturebanken
• Weet je waarom het belangrijk is om de doelgroep goed in kaart te brengen en weet je hoe je dit zelf doet
• Heb je kennis gemaakt met de creatieve inzet van wervingsmiddelen en -kanalen door andere werkgevers
• Heb je zelf nagedacht over het op creatieve wijze inzetten van middelen
• Weet je dat samenwerken met anderen ook kansen biedt om vacatures te vervullen
• Heb je voor je eigen vacature(s) een opzet om de werving op te pakken en je vacature succesvol te vervullen!

Bij het beoordelen van een cv komt veel kijken. Waarop beoordeel je een cv? En hoe doe je dat zonder vooroordelen? In een sollicitatiegesprek moet je vervolgens achterhalen wat voor vlees je écht in de kuip hebt. Daarvoor moet je goede gesprekstechnieken hebben.

In een krappe arbeidsmarkt is het van groot belang dat je zowel in de voorbereiding als tijdens het gesprek zelf er álles aan doet om de kans op een nieuwe collega te vergroten. Tijdens deze interactieve dag krijg je tips en tools die je daarbij gaan helpen.

Na de training cv-selectie en sollicitatiegesprekken voorbereiden en voeren:

• Kijk je zeer kritisch naar de wensen en eisen die je stelt aan een nieuwe collega. Je realiseert je dat je keuzes moet maken.
• Weet je waar je op moet letten bij het beoordelen van een cv
• Weet je welke valkuilen er zijn bij het beoordelen van een cv
• Kun je het voeren van een sollicitatiegesprek goed voorbereiden
• Heb je kennis van het structuren van een sollicitatiegesprek en weet je hoe je doorvraagt
• Weet je wat competenties zijn en hoe je een sollicitant daarop beoordeelt
• Ken je het belang van een goede pitch over de organisatie en heb je die van je eigen organisatie opgesteld
• Weet je hoe je effectief een sollicitatiegesprek afsluit
• Kun je een sollicitant gemotiveerd afwijzen