Een recruiter, ook wel adviseur werving & selectie, talent acquisition specialist, bureaurecruiter of corporate recruiter genoemd, houdt zich bezig met het werven en selecteren van gekwalificeerde kandidaten voor de invulling van huidige en toekomstige vacatures.
Ook de headhunter en de intercedent worden in voorkomende gevallen onder de recruitmentfunctie geschaard.
Volgens de overlevering waren de eerste recruiters actief voor de Britse marine in de 17de eeuw. Zij moesten vooral burgers werven die op de Britste oorlogsschepen moesten gaan werken. Eind 1800 waren er wat recruiters, toen vaak headhunters genoemd, die toptalent voor organisaties wierven.
Maar pas in de Tweede Wereldoorlog kwam de professionele recruiter in beeld. Deze arbeidsbemiddelaars moesten de vele vacatures vervullen die ontstonden omdat veel mannen naar het front werden gestuurd. Dit leidde tot ‘gaten’ in de productie die opgevuld moesten worden. Na de oorlog moesten juist van de oorlog terugkerende soldaten, de veteranen, weer aan werk geholpen worden. De eerste recruiters hadden hier hun handen vol aan. Zeker omdat cv’s nog niet bestonden en het melden van vacatures niet gecentraliseerd was.
Een recruiter is verantwoordelijk voor het uitvoeren van verschillende taken en werkzaamheden gerelateerd aan het vinden en selecteren van gekwalificeerde kandidaten om vacatures te vervullen. De taken en werkzaamheden van een recruiter bestaan onder andere uit (er zijn accentverschillen bij de bureau- en corporate recruiter):
Om deze taken en werkzaamheden goed uit te voeren heeft een recruiter de volgende competenties (of ontwikkelt deze):
Er is nog geen bachelor- of masterstudie specifiek voor recruiters. Ruim een derde van de recruiters in Nederland heeft een HR-studie gedaan (Human Resource Management, Personeel & Arbeid, Arbeidspsychologie). Daarnaast zijn er recruiters met een bedrijfskundige of bestuurskundige achtergrond of hebben ze bijvoorbeeld de Hogere hotelschool of Commerciële economie gedaan. De studieachtergrond van recruiters is dus heel gevarieerd. Over het algemeen hebben recruiters in ieder geval hbo werk- en denkniveau.
Recruiters kunnen wel een opleiding volgen bij private opleiders zoals de Academy for Recruitment, bijvoorbeeld om recruiter te worden of om vakvolwassen recruitment professional te worden.
Het salaris van een recruiter is afhankelijk van ervaring, locatie en (soort) organisatie. Volgens Indeed is het gemiddelde salaris voor een recruiter € 2.656 per maand of circa € 35.000 op jaarbasis, inclusief vakantiegeld. Jobdigger meldt een gemiddeld bruto jaarsalaris van € 41.400, inclusief vakantiegeld. Volgens de Nationale Beroepengids verdient een startende recruiter ongeveer € 2.500 bruto per maand en een ervaren recruiter met meerdere jaren ervaring ongeveer € 4.500 bruto per maand.
Arbeidsvoorwaarden die vaak geboden worden:
Recruiters kunnen zowel een horizontaal als een verticaal carrièrepad doorlopen.
Verticaal
Zo kunnen ze doorgroeien van junior naar senior recruiter en vervolgens een leidinggevende functie gaan vervullen als teamleider recruitment, recruitmentmanager of employer brand manager.
Corporate versus bureau
Daarnaast kunnen ze overstappen van een corporate rol naar een rol als bureaurecruiter (ook headhunting) of andersom. Steeds meer recruiters zijn ook werkzaam als zzp’er.
Specialiseren
Binnen recruitment zijn steeds meer specialisten werkzaam. Dat biedt dus loopbaanmogelijkheden voor de recruiter die zich kan specialiseren tot recruitment marketeer, employer branding specialist, accountspecialist, sourcer, talentpoolbeheerder of recruitmentsysteemspecialist.
Diversificeren
Uiteraard liggen andere carrièrepaden open. Zo komen relatief veel recruiters in human resources en talent- en loopbaanmanagement terecht of gaan ze juist meer de commerciële kant op en vervullen een salesfunctie.
Goed toekomstperspectief voor recruiter
De functie van recruiter is dus veelzijdig. Nu al staan veel vacatures open voor recruiters. En de komende jaren blijft een grote behoefte aan recruiters bestaan. Het toekomstperspectief voor recruiters is positief, zeker als je bedenkt dat een recruiter vele loopbaanpaden kan volgen.
Denk je dat dit veelzijdige beroep bij je past? Bekijk dan onze opleiding Wordrecruiter. Tijdens deze opleiding leer je in vijf modules alle kennis en basisvaardigheden die je nodig hebt om succesvol als recruiter te starten.
